Конфликт. Стоит ли бояться конфликтов?

Стоит ли бояться конфликтов? конфликт, способы конфликтов, виды конфликтов, современные конфликты, возникновение конфликтов, поведение в конфликте, развитие конфликта, решение конфликтов, фиды конфликтов, ситуации конфликта, межличностный конфликт, конфликты, страх, конфликтология, психология, спор, причины конфликтов, конфликт интересов, суть конфликта, причины конфликтов, примеры конфликтов,

Конфликт. Стоит ли бояться конфликтов?

У многих людей конфликты вызывают негативные ассоциации. Агрессивное поведение, крики и взаимные обвинения – это первое, что всплывает в памяти. Поэтому человек идет на уступки, лишь бы избежать неприятного разговора. Но не каждый конфликт проходит на пике эмоций. Есть ситуации, в которых конфликт может стать помощником. Нужно ли бояться споров?

Причины конфликтов

Конфликт возникает, когда есть противоречие. В любых отношениях (производственных или семейных) существуют распределения ролей и обязанностей. Изначально это распределение может происходить негласно, без четких договоренностей и рамок (даже наличие контрактов и должностных инструкций не всегда спасает). Но в дальнейшем каждая сторона пытается отстаивать свои интересы, и если конфликт не проговаривается, отношения становятся в тягость.

Чаще всего, в основу споров ложатся следующие аспекты:

  • разные цели;
  • несогласие при распределении ресурсов и обязанностей;
  • несовпадение темпераментов и других психологических особенностей.

Первые два фактора являются объективными и имеют более высокие шансы на быстрое решение конфликта. А вот разные по темпераменту люди редко находят общий язык. В таких случаях лучше минимизировать взаимодействие.

В чем полезность конфликтов?

  • Партнеры могут иметь различные точки зрения, но совместные идеи, зачастую лучше и обширнее учитывают все нюансы. Оппонент в споре может указать на важные недочеты, тем самым помогая найти более выгодное решение.
  • Конфликт выявляет слабые места в отношениях. Он заставляет пересмотреть свои взгляды, расширить восприятие. Невозможно все оговорить на начальной стадии. Благодаря ситуациям, где сталкиваются интересы, люди лучше узнают друг друга, а это сближает.
  • Многие используют конфликт как способ избавиться от отрицательных эмоций. Чтобы избежать напряжения, партнеры бурно и эмоционально выказывают свое недовольство. В таких отношениях редко возникают накопленные обиды и внезапные разрывы.

Психологическое давление

Недостатки конфликтов

  • Конфликты очень затратны с точки зрения душевных сил. В процессе спора эмоции часто выходят из-под контроля и оставляют неприятный осадок. Вместо конструктивного диалога человек получает эмоциональную встряску.
  • Конфликт может превратиться в открытую конфронтацию. Такой исход портит отношения, разрывает деловые связи и заставляет увольняться с работы.
  • Каждая конфликтная ситуация отбирает много времени. Если частота споров превышает любые возможные лимиты, то вряд ли кому-то из оппонентов нужен консенсус – им просто нравится конфликтовать.

Способы выхода из конфликта

Есть несколько способов урегулировать конфликт: уход, компромисс, принуждение, сотрудничество и конфронтация.

Уход обычно используют как откладывание спора. Такая тактика характерна для тех, кто не хочет решать проблему или боится конфликтов. Иногда, подобное уклонение дает возможность еще раз подумать, пересмотреть какие-то аспекты или просто успокоиться. В деловой сфере уход уместен, когда проблема не имеет большого значения и партнерам незачем тратить время на ее разрешение.

Компромисс – это частичное удовлетворение первоначальных запросов. Партнеры идут на уступки и проблема снимается.

Принуждение обычно используют в экстренных ситуациях либо в общении людей различных рангов. Инициатор конфликта нивелирует мнение партнера и подавляет его. Так себя может вести авторитарный начальник или несдержанный родитель. Эти отношения сложно назвать здоровыми.

Сотрудничество – способ разрешения спорной ситуации, при котором обе стороны стопроцентно удовлетворены. Это оптимальный вариант, но и самый сложный.

Конфронтация считает негативным способом выхода из конфликта. Поскольку ни один из партнеров не желает уступить, проблема разрешается третьим лицом.

Чтобы не бояться конфликтов, нужно уметь отстаивать собственные интересы и уважать чужие. Любая спорная ситуация – это возможность развития. Даже если конфликт заканчивается полным разрывом отношений, значит, пора развиваться в другом направлении.

Конфликт. Стоит ли бояться конфликтов?



© Copyright: www.budofit.ru

Использование материалов сайта Будо Фит запрещается. Все права защищены.

Комментарии:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.